在如此反复的过程中，你就会愈加热爱工作。而在大家的日常，那些可以成功的往往都是沉醉于所做事的人，能卷起漩涡的人，方能成为领头羊。
任何工作，只须全身心投入并获得成功，就会获得巨大的收获感并产生自信，进而萌生向下一个目的挑战的欲望。
——稻盛和夫
作者 |稻盛和夫曺岫云 译
出处 |华章管理
内容出处：本文节选自稻盛和夫所著《干法》一书。
在今天的青年中，有很多人沉迷股票交易，憧憬于“轻轻松松发大财”。大多数人创办企业，其目的也只不过想通过上市一攫千金，然后年龄轻轻就脱离工作、享受生活。
有些人把“努力工作”“拼命劳动”看作为无能，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。
对如此的人，我想问一句：难得来这世上走一回，你的生活真的有价值吗？通过艰苦的工作可以磨炼我们的人格，可以塑身养性……如此的道德说教，同目前大部分青年一样，我也曾不屑一顾。
但，大学毕业的我，在京都一家濒临破产的企业“松风工业”就职将来，这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。
松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业，原是在日本行业内颇具代表性的出色企业之一。但在我入职时早已面目全非，迟发工资是家常便饭，公司已经走到了濒临破产的边缘。业主家族内讧不断，劳资争议不绝。
我去附近商店购物时，店主同情地对我说：“你如何到这来了，待在那样的破企业，妻子也找不上啊！”
因此，大家同期入职的人，一进公司就感觉如此的公司让人生厌，大家应该有更好的去处。大伙聚到一块时就牢骚不断。入公司还不到一年，同期加入企业的大学生就相继离职了，最后，只剩我自己留在了这个破败的公司。
要离职离开公司，总得有一个义正词严的原因，只不过由于感觉不满就离职，那样以后的工作也会遇见同样的问题。当时，我还找不到一个需要离职的充分理由，所以我决定：先埋头工作。
从此将来，我工作的认真程度，真的可以用“极度”二字来形容。
在这家公司里，我的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连1日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。
在如此拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了。在我还是一个不到 25 岁的毛头小伙子的时候，我居然一次又一次获得了出色的科研成就，成为无机化学范围脱颖而出的新星。
01大部分的人都没法按爱好选择工作
在创建京瓷以前，在繁忙的工作之余，星期日，有时我会邀请关系亲密的女生去看电影，看完后送她回家。本来电车可以直达，但有几次我故意建议从前一站就下车，边走边聊，慢腾腾地走了非常长的路才将她送回家。
其实天天工作到非常晚，身体应该非常疲倦了，然而，走这么长的路我却丝毫不累，而且还很愉快，劲头十足。
“有情人相会，千里变一里”，这句话真实地表达了我当时的心情。工作也一样，应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。
在旁人看来，“那样辛劳、那样艰苦的工作，太可怕了！简直没办法忍受，根本没办法坚持。”但假如你迷恋这个工作、热爱这个工作，那你就可以承受，所有都不在话下。
要想拥有一个充实的生活，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。
只不过，一个人能碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足“千分之一”、“万分之一”。而且，即便进了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作，如此幸运的机会几乎没。
大部分人初出茅庐，只能从一份“自己不喜欢的工作”开始。
但问题是，多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强同意、不能不干的消极态度，因此对自己所做的工作一直感到不认可，一直怪话连篇、牢骚满腹。如此下去，本来潜力无限、前程似锦的生活只能白白虚度。
无论怎么样，需要得喜欢上我们的工作。
要把“被分配的工作”当成我们的天职，抱有这种心理尤为重要。假如你还不愿抛弃“工作是其他人要我做的”这种不恰当的意识，就没办法从工作的“苦难”中解脱出来。
只须喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只须一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就肯定能做出成就。有了成就，就能获得大伙的好评。获得好评，就会愈加喜欢工作。
如此，良性循环就开始了。
02要在工作中探寻快乐
“热爱工作”、“把工作当乐趣”，话虽这么说，但做起来就像僧人艰苦修行一样，并不是易事。所以，若只不过当苦行僧，一味强调勤勤恳恳而没快乐，那也非常难持之以恒。
因此，还需要要从工作中探寻快乐。
我的经验是，当研究工作进展顺利时，就要直率地表达出快乐；当研究成就受到其他人的夸奖时，就要诚挚地表示感谢。继而将这种喜悦和感动当做精神食粮，然后继续投入艰苦的工作。
我在公司做实验时，有一位京都名牌高中的毕业生，因家庭缘由，不能已当了我的研究助手。他是一位头脑很聪明的年轻人。我天天都让他帮测定实验数据。
我生性就有单纯的一面，每当实验测出的数据符合我原先的设想时，我就会开心得从地上跳起来。
这个时候，我的这位助手一直站在旁边用冷冷的目光注视着我。
有一天，一次实验完后我又高兴得跳了起来，并对他说：“喂！你也该开心啊！”但不料，他说的一席话，犹如一盆冷水从我的头顶浇到脚底。
他用鄙夷的眼神看着我，说：稻盛，说句失礼的话，值得男子汉兴奋得跳起来的事情，一生中也难有几回。但看你的样子，动不动就开心得手舞足蹈，目前甚至叫我也要同你一块开心，我是说你轻薄好呢，还是轻率好呢？总之，我的生活观与你不同。
当时，我感到背部一阵冰凉。
确实，可以说他看上去很理性，但我同意不了他的看法。
我反驳说：要想坚持这种枯燥的研究，有了研究成就，就应该自然地把开心表达出来。这种喜悦和感动能给大家的工作注入新的动力，尤其是目前研究经费不足、研究环境非常差的条件下。要把研究做下去，大家就要为每一步小小的成功而庆祝，如此才能给大家增添新的勇气。
所以不管你说我轻薄也好，轻率也好，以后我照样要为我的每个小小成功而高兴，并由此把工作不断向前推进。
可惜我这部分话却不为我的助手所理解。两年后，他悄然离职，离开了公司。
假如当初他能理解我说的并把它当做动力，愈加努力地工作。那结果将会是如何？
03成为“自燃型”的人
物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。
同样，人也可以分为三种：1、种是点火就着的“可燃型”的人；2、种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；3、种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
想要收获某项事业，就需要成为可以自我燃烧的人。
要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，需要持有明确的目的。
像我如此的经营者整天考虑的就是，公司“应该做这个”、“应该那样干才更好”如此的问题。刚参加工作的青年也会在自己心中描绘自己以后的梦想，考虑我想做什么样的人、我想干什么样的事等等问题。
但青年中偶尔也有如此的人，他们相信虚无主义，一直表情冷漠，如何也热乎不起来。不管周围的人干得怎么样热火朝天，他们不只不燃烧，还给其他人泼冷水，他们是冷若冰霜的人。
遇上如此的人可不好办。
在企业里，在体育团队里，这种“不燃型”的人就算只有一位，整个集体的环境就会变得沉闷压抑。
我期望同事们都是自燃型的人，不需要“点火”，他们也会自动燃烧。至少，当燃烧的我接近时，他们是能同我一块燃烧的“可燃型”的人。
所谓“自燃型”的人，就是永远不会“等其他人吩咐了才去干”、“由于有了命令才工作”的人，而是“在其他人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。
要想将我们的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就需要成为热爱工作的“自燃型”的人。
能卷起漩涡的人，方能成为领头羊。
但，无论什么工作，一个人单枪匹马一直非常难做好。你肯定需要上司、部下与周围人的帮助才顺利展开。
假如把工作比作一潭水，那你要让自己卷起旋涡，成为漩涡中心，把周围的人裹挟进来，你就能品尝到工作成功之后醍醐灌顶、如露入心的欣喜。
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