从海外大多数市场经济国家的状况来看，职业培训主要包括职前培训、在职培训和转岗培训。近年来，因为就业形势严峻，不少国家为减轻失业重压，又相继推出了创业培训。下面车商融容易概况海外职业技术培训的基本状况：
1、职前培训
职前培训是指对被培训者在就业前进行的基础性职业教育或职业培训。多数国家是在初中毕业或高中毕业之后开始进行职前培训的，培训的对象是未能升入高中一年级级学校的初中生或高中生，目的是使他们同意较全方位的职业道德和职业技术练习，成为同劳动力市场需要相适应的有常识、有技术的劳动者。
2、在职培训
在职培训是指已经就业或在岗的职工为适应技术的进步，维持和提升自己职业技术和常识，以提升业务水平和晋升职务而进行的职业培训，有的国家称之为继续教育和培训，有的国家则称之为终身教育和培训。培训的成本主要由企业负担，国家给予少量补助。 在职培训方面，德国、美国和日本三国具备肯定的代表性。
1、德国的在职培训包括两个方面的内容，即技术适应培训和职务晋升培训。前者的目的是满足在职职员适应目前技术水平和胜任现时职业的需要，使用企业培训方法，使职工学习新的职业技术和常识。这种培训机制灵活；培训成本主要由企业支付，联邦或州政府只给予少量补贴，个人不交费。学习培训结束后，不举行结业考试，不发职业证书，只发学习证明和培训证明。后者的目的是让在职者获得更多的专业常识和技术能力，提升其管理能力以使其成为企业所需要的中高级管理人才或技术人才。此类培训时间较长，多使用学校或远距离培训方法，个人也需要支付部分成本。学习结束后通常举行结业考试，并发放国家承认的职业证书或学历证书。
2、美国的在职培训，也称之为继续教育，通常是由企业人事部门拟定具体计划，由技术部门提供技术支持，两家合作予以组织推行。大公司职工的在职培训通常就在内设的培训机构里进行。中小微型企业则采取选人到企业以外的学校或中心去学习。培训成本由公司先支付85％，其余的15％由学员垫付，待培训结束后，若培训学员达到公司需要的B级以上学业成绩，可持发票去公司报销。除去这种脱产的学习外，公司也鼓励职工参加不脱产的业余学习和远程学习。公司通常支付80％以上的学费。
3、日本的在职培训，也称企业内职业教育和培训，主要有不脱产培训和脱产培训两种方法。前者主如果对已拥有了肯定的实质操作经验的工人进行理论和实践培训。具体做法是采取轮岗培训。每2－3年安排培训对象轮换一次岗位。然后对他进行全方位考核。考核通过，他就大概被提拔担任某一工序或部门的工长。脱产培训通常是企业依据生产或经营的需要指定专人去学习，成本全部由企业承担。假如不是企业指定，职工自愿脱产去学习，企业通常则不承担成本。但职工假如根?带薪学习的规定去脱产学习，即依据法律工人在一个限定的时间内可以带薪学习的规定去学习，企业则在这段规定的时间内照付工资。因为日本企业使用的是终身雇用规范和以年薪为主的工资分配规范，职工相对比较固定，企业在培训职工方面舍得烧钱。同时因为企业内部角逐激烈，职工要想不断获得升迁，也需要不断学习。因此职工参与在职培训的积极性和主动性都非常高。
3、转岗培训
转岗培训在西方国家有两层含义，一层是指那些因经济不景气、产业结构调整、技术更新、工作组织形式的变化或企业破产等原因而遭裁员或失业的人，为尽快达成再就业而参加的一种职业培训活动，很多国家也称之为就业培训或再就业培训。另一层是指那些因职业选择不当，不喜欢现职工作，期望重新选择职业的人所参加的职业培训活动。
近年来，因为世界性失业现象日趋紧急，就业培训成为很多国家政府优先考虑的工作目的，给予了充分的看重，并在就业服务、职业指导、职业培训和经费投入等方面采取了有效的扶持手段。经合组织国家对就业培训投入了很多经费，其比重占其全部劳动力市场经费的50％还多。法国政府1994年拨付的就业培训经费达170多亿法郎。德国政府1994年用于就业培训的经费达80亿马克。瑞典政府1997年用于加大职业介绍服务和就业练习方面的资金投入占其劳动力市场总经费的23强。英国拨付的就业培训经费约等于其年度财政收入的1％。澳大利亚政府为职业培训拨付的专款年增长率则高于其经济增长率。俄罗斯1994年以来用于就业培训的经费占其就业基金的20％。匈牙借助于就业培训的资金占其就业基金的25％～30％。捷克共和国和斯洛伐克共和国近几年来则把其失业金的65％用于创造就业机会和就业培训。韩国1993-1995年每年投入的就业培训经费预算平均达到21.6亿美元，占该时期韩国每年平均GDP的0.77％。
此外，不少国家还改革传统的失业保险规范，从中抽出约13的资金用于就业培训，使失业金在维持失业者基本生活的同时，促进失业者积极参加就业培训，并使之早日达成再就业。为鼓励失业职员积极参加就业培训和早日再就业，多数国家还采取了免费就业服务等其他一些积极的劳动力市场政策。
4、创业培训
创业培训是近年来一些西方国家为促进就业采取的一种综合培训和扶持微型或小型企业进步的手段。一般情况下，公共就业服务部门和职业培训机构根据国家的鼓励政策，第一选择那些拥有肯定文化素质、管理常识和生产与经营能力，并有意自行创办微型或小型企业的失业者进行培训。培训内容涉及生产、经营、管理、销售、财务、税收、信贷等方面。培训时间3个月到半年或一年不等。培训结束后，
政府给予减免税或低息贷款等打折条件帮他们打造和进步微型或小型企业，以使他们达成自谋职业和吸纳他人就业。
创业培训项目面临的一个障碍是筹资困难。法国在冲破这一障碍方面获得了肯定经验。其具体做法是，由失业者向省劳动局提出创办小企业计划，经评估获得申请资格后，由失业保险基金支付其一次性创业津贴3.2万法郎，并免一年社会保险费。这种称为走出被动就业的道路的手段在1984年后改由政府拨款。近年来则改为由申办人自己先拿出一部分资金，政府追加其拿出资金数额的一倍，然后银行再依据这两笔资金的总数，为其提供一到两倍的低息贷款。这种改革分散了资金投入风险，加强了申办者的责任感，使加盟项目获得了较大成功。
近年来，国务院主导清理了一系列的职业资格证书，通过简政放权解放就业创业。对于职业培训行业来讲，出路在哪儿呢?车商融易猛先生觉得培训行业出路就在革新升级，提质扩容;依赖新职业、新技术、新技术、新常识来带动需要升级!车商融所主张“职业技术培训+”将是破解培训行业困境的一剂良药!
关于培训证书承认否认的问题，他强调，依据职业教育法的规定，培训证书是对学员参加就业培训、岗前培训、在职培训、继续教育培训、创业培训的证明，为用人单位提供你参加过相应课程的培训依据，没有国家承认否认的说法。对于培训证书的权威性，就要看获得证书的学员是否去的国家授权职业培训学校，是否真的参加了严格培训。有的机构没资质不培训不考试就卖证书给学员，纯粹是一种造假行为，是一种对学员不负责任的行为。让学员更有价值和获得感才是培训机构进步的王道，不以就业为目的的职业培训就是耍流氓。
啥是国家授权二手车评估师培训学校
二手车鉴定评估师职业服务之“就业服务”
