2014年以来，国务院先后分7批，取消了434项职业资格许可和认定事情，削减比率达70%以上。这几批清理工作的主要标准是：取消国务院部门设置的没法律、法规或国务院决定作为依据的准入类职业资格；取消国务院部门和全国性行业协会、掌握自行设置的水平评价类职业资格。这一标准在落实“放管服”改革、政府审批规范改革、降低职业资格总量方面具备要紧意义。但，将来打造职业资格管理规范的长效机制，需要设置明确明确的职业资格清单目录标准。下面车商融转发中国劳动保障报发布的“职业资格目录清单四大标准”：
第一，资格设置应坚持基础性标准职业资格证书规范与职业分类密切有关。国内《劳动法》规定，“国家确定职业分类，对规定的职业拟定职业技术标准，实行职业资格证书规范”。职业分类是形成产业结构定义和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的首要条件，也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。2015年新版《中华人民共和国职业分类大典》颁布推行，其要紧贡献在于，它在广泛借鉴国际先进经验，并深入剖析国内社会职业构成的基础上，采取客观性、科学性、合理性、先进性和开放性的原则，确定了相对明确明确的职业划分标准。《大典》对各个职业的概念、工作活动的内容和形式与范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有些社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特点。通过职业分类，对职业资格设置进行统一规划和有效规范，有益于国家职业资格框架体系的打造和国家职业资格目录清单管理规范的实行。
第二，资格设置应坚持必要性标准
职业资格无论种类是准入还是水平评价，设置主体是政府、政府授权的第三方，还是民间组织、企业，都是一种对职业进行社会性规制的方法。需要在有充分理由证明其必要性的首要条件下，才能设置规制范围。不然，范围过广，可能导致规制的滥用，限制了公民和法人应有些权益，导致职业进入门槛抬高、从业职员供给降低、服务价格扭曲，并为专业垄断提供机会，妨碍专业服务市场的充分角逐；范围过小，则又不足以维护国家、社会的公共利益。因此，一是需要明确规制的目的，确定要解决的问题，假如涉及基本存活的最低限度的权利和自由，则不可以实行；假如涉及进步性的权利和自由，与国家、社会利益有关，则择其要者实行。二是存在可以治理市场失灵、减少角逐准入门槛的机制时，比如采集和公开专业水平的信息、支持认证或水平分级机构、加大民事责任等机制存在的时候，不可以授与专有权，从而保证职业规制不会对角逐产生不适当的专业垄断。三是采取必要听证规范，防止和降低规制的非意向性结果。除此之外，准入类职业资格的设置，除去要考虑是不是有有关的法律法规依据或者国务院规定作为依据外，还应考虑是不是与国家和人民的安全利益有关。水平评价类职业资格的设置，则需要考虑其职业分类属性，如社会通用性较强，技术性需要较强，或者技术水平需要较高，具备较强的专业性，对职员配置的市场化程度需要较高等。第三，资格设置应坚持效率性标准
对于职业的规制，尤其是设置职业资格，会遭到从业者的规模、潜在从业者的规模、职业资格的管理本钱等原因的影响。技术产生收益，也需要花费本钱，收益的增长是随常识、能力需要的提高而趋于平缓，相反，本钱的增长是随之增加的。因此，对职业资格的设置，不只需要考虑技术层面的效率，更要紧的是经济层面的效率，需要充分考虑生产技术、消费心理和购买心理、收入分配等原因，有效评价包括受益者和受规制者在内的各方利益，在收益率最好的范畴内设置职业资格，达成生产要点和专业服务结果的社会效率最佳。
第四，资格设置应坚持进步性标准社会职业结构的变化与产业、经济结构的变化关系密切。转变经济进步方法、推进产业结构调整是目前国内经济进步的一个重点工作，产业结构变化直接影响和决定劳动力的需要和职业分类的基本结构。这几批清理后形成的职业资格目录，反映了目前职业进步情况。但伴随革新驱动进步策略的推进，“一带一路”策略的深入推行，经济全球化趋势的加剧，职业进步呈现日新月异的态势，职业的专业化、国际化趋势明显，不少新兴职业不断出现来，传统职业渐渐销声匿迹。因此，在设置国家职业资格目录清单时，应该与时俱进，具备年代感和前瞻性，追踪职业发展势头，客观反映经济进步和科技进步在职业范围产生的影响及目前国内职业的新变化。依据国内产业调整、振兴和进步的有关政策，关重视点职业分类范围，进行动态调整和健全。
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啥是职业培训证书？职业培训证书有哪些用途？
